最新一期《遥望》杂志刊发著述《江西增质减负详细考准干部实绩》凯发k8首页。

著述指出，2022 年以来，江西深化详细窥伺立异，拓荒"三张考卷"考准党建引颈、发展实效、大众评价，详确规画精确、息争细巧、分类精确，用实窥伺放肆让能者上、庸者下。过程 3 年实施，窥伺导向、窥伺面貌、放肆行使等方面陆续改进优化，详细覆按对高质料发展的引颈促进作用握住说明。

为留心干部治绩不雅偏差，江西制定《设区市指导班子和指导干部治绩不雅偏差主要问题清单》，细化列出 8 条问题情形，纳入窥伺实质，换取各级干部平安树立和践行正确治绩不雅，刚烈守住安全底线、生态红线、统计数据质料线、地方政府债务告诫线等。

2024 年，新余市因发生异常要害失火事故，年度详细窥伺"一票否决"，窥伺等次由第二等次降为第三等次。抚州市金溪县地区坐褥总值、规上工业增多值增速分裂列全市 11 个县区第 6 名、第 2 名，但因"欺侮防治攻坚战"规画得分全市最低，高质料发展奏效排行降至全市第 9 名。

著述闪现，江西 2024 年提升的省管指导干部中，年度窥伺为优秀等次的占比约六成；昔时息争不顺应担任现职厅级干部 24 东说念主。

某县原县长推动县域经济发展智商不及、认识未几，导致该县年度详细窥伺排行联接两年在全市垫底。经组织详细研判，以为其"扛不动担子、啃不动硬骨头"，不顺应连接担任现职，将其平职息争为市直单元正职。

"不是等受到党纪政务处分才‘下’，而是聚首平淡窥伺、年度窥伺、专项窥伺等，对苗头性问题实时辅导纠偏，对反馈问题较多的给予 6 个月整改不雅察期，整改不到位的实时进行组织息争。"江西省委组织部干部详细处适宜同道先容。

据报说念，2022 年中办印发《鼓动指导干部收放自如执法》以来，江西省级层面息争不顺应担任现职厅级干部 55 东说念主、县（市、区）党政正职 12 东说念主，起到下来一个、警示一派的效力。

以实干论枭雄、凭实绩用干部。江西相持把详细窥伺与干部窥伺有机相识。2024 年，全省提升或进一步使用担手脚为干部 2226 东说念主，对 239 名窥伺优秀的省管干部给予嘉奖，对 69 名联接三年窥伺优秀的省管干部记功。

在每年召开的全省详细窥伺回来暨通报表扬大会上，对获评第一等次单元和优秀等次班子干部给予通报表扬，省委主要指导进行现场点评；每年由省指导带队现场向被窥伺单元指导班子成员集体反馈放肆，既反馈得分、又讲演失分。

"靠近面、全处所的反馈，让咱们愈加透露我方强在那里、弱在何处，下一步骁勇的标的更明、能源更足。"江西省东说念主社厅东说念主事处处长万修猛说。

鄙人层一线选树典型，在大事难事中评价干部。2024 年防汛本事，省委组织部派出历练组，深切九江、上饶等防汛任务重的一线历练识别干部，实时选树 100 名施展凸起的下层党员干部。

"探索开展详细窥伺 3 年来，窥伺‘指挥棒’作用握住说明，干部担手脚为的干劲更足了、真持落实的管事创业氛围更浓了凯发k8首页，推动高质料发展的递次更强了。"江西省委组织部联系适宜同道说。